Để chuẩn bị cho những thách thức và cơ hội sắp tới, việc đầu tư vào bộ phận đào tạo và phát triển (L&D) là vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp. Nghiên cứu cho thấy 59% nhân viên cảm thấy việc đào tạo giúp họ cải thiện hiệu suất, và 76% sẵn sàng gắn bó hơn với công ty có chương trình đào tạo liên tục. Điều này cho thấy L&D không chỉ tăng năng suất mà còn cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Để giúp bạn khai phá tiềm năng nhân viên và đạt được thành công trong kinh doanh, chúng tôi đã tổng hợp 7 xu hướng L&D nổi bật nhất năm 2025.
Phân biệt đào tạo và phát triển
Mặc dù có chung mục đích nâng cao năng lực nhân viên, đào tạo doanh nghiệp tập trung vào các kỹ năng cụ thể để thực hiện công việc hiệu quả, trong khi L&D hướng đến việc phát triển các năng lực rộng hơn như sự thích ứng và sáng tạo. Cả hai đều giúp doanh nghiệp duy trì lợi thế cạnh tranh bằng cách giữ cho kỹ năng của đội ngũ luôn được cập nhật.
Các xu hướng L&D chính cho năm 2025
1. Nâng cao, tái đào tạo và đào tạo đúng kỹ năng (Upskilling, Reskilling, Right-skilling)
Đây là xu hướng giúp nhân viên luôn cập nhật và phát triển kỹ năng.
- Upskilling: Nâng cao kỹ năng hiện tại để theo kịp công nghệ.
- Reskilling: Dạy kỹ năng mới để nhân viên có thể đảm nhận vai trò khác.
- Right-skilling: Đảm bảo nhân viên có chính xác những kỹ năng cần thiết cho công việc của họ.
Các phương pháp này giúp tổ chức linh hoạt hơn, đồng thời đào tạo ra các lãnh đạo tương lai.
2. Trí tuệ nhân tạo (AI)
AI sẽ là một công cụ L&D mạnh mẽ trong năm 2025. AI giúp cá nhân hóa trải nghiệm học tập và phân tích dữ liệu để xác định khoảng trống kỹ năng. Ngoài ra, việc đào tạo về AI cũng sẽ trở nên phổ biến, giúp nhân viên tự động hóa quy trình, phân tích dữ liệu và ra quyết định hiệu quả hơn.
3. Học tập vi mô (Microlearning)
Đây là phương pháp cung cấp nội dung học tập theo các đoạn nhỏ, tập trung, thường kéo dài chỉ vài phút. Microlearning đặc biệt phù hợp với lịch trình bận rộn, giúp nhân viên dễ dàng tiếp thu kiến thức, cải thiện khả năng ghi nhớ và cho phép học tập tức thời (just-in-time learning) ngay khi cần.
4. Đào tạo ngôn ngữ doanh nghiệp
Để mở rộng thị trường, các công ty sẽ tập trung vào đào tạo ngôn ngữ cho nhân viên. Điều này giúp cải thiện giao tiếp với khách hàng, đối tác quốc tế và thúc đẩy hợp tác toàn cầu. Hơn nữa, nó còn tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập và nâng cao sự hài lòng, giữ chân nhân viên.
5. Học tập dựa trên dữ liệu (Data-driven Learning)
Với áp lực chứng minh lợi tức đầu tư (ROI), học tập dựa trên dữ liệu trở nên thiết yếu. Các nhà đào tạo sẽ thu thập và phân tích dữ liệu từ hiệu suất, hệ thống quản lý học tập và khảo sát để cá nhân hóa nội dung, theo dõi tiến độ và tối ưu hóa chương trình. Điều này đảm bảo hiệu quả đào tạo cao hơn và tạo ra lực lượng lao động linh hoạt.
6. Thực tế mở rộng (XR)
Các công nghệ nhập vai như Thực tế tăng cường (AR), Thực tế ảo (VR) và Thực tế hỗn hợp (MR) sẽ tạo ra trải nghiệm học tập mới. XR cho phép nhân viên thực hành kỹ năng trong môi trường an toàn, không rủi ro, từ đó nâng cao sự gắn kết và khả năng áp dụng kiến thức.
7. Nội dung do người dùng tạo (User-generated Content)
Xu hướng này khuyến khích nhân viên tự tạo và chia sẻ các tài liệu giáo dục như video, bài thuyết trình, hướng dẫn, và nghiên cứu điển hình. Điều này thúc đẩy một môi trường học tập hợp tác, nơi mọi người có thể học hỏi lẫn nhau, tăng cường sự gắn kết và động lực vì nội dung được tạo ra bởi chính đồng nghiệp.
Kết luận
Lĩnh vực L&D đang có những thay đổi mạnh mẽ nhờ công nghệ và nhu cầu mới của lực lượng lao động. Việc áp dụng các công nghệ như AI và XR mang đến trải nghiệm học tập cá nhân hóa và nhập vai, trong khi microlearning giúp việc học trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn.
Học tập dựa trên dữ liệu là yếu tố nền tảng để đánh giá hiệu quả, còn các phương pháp upskilling, reskilling và right-skilling đảm bảo đội ngũ nhân viên luôn phù hợp với mục tiêu của công ty. Cuối cùng, nội dung do người dùng tạo và đào tạo ngôn ngữ doanh nghiệp sẽ làm phong phú thêm kiến thức nội bộ và cải thiện khả năng giao tiếp toàn cầu.
Nếu bạn muốn trang bị cho nhân viên trình độ ngôn ngữ cần thiết để phát triển, hãy tìm hiểu các chương trình đào tạo ngôn ngữ doanh nghiệp tốt nhất hiện nay.
Nguồn: Preply Business
